A rede varejista brasileira Magazine Luiza e a multinacional alemã Bayer anunciaram inscrições para os processos seletivos de seus programas de estagiários para 2021 na última sexta-feira, 18. Desta vez, exclusivamente para candidatos negros. A iniciativa demonstra alinhamento aos princípios de boas práticas de Governança Corporativa, como equidade e diversidade.
Entre os pré requisitos dos programas, o(a) candidato(a) deve se autodeclarar preto ou pardo (população negra), ter se formado em qualquer curso universitário, entre dezembro de 2017 até dezembro 2020. Assim como ter disponibilidade para viajar e morar em outro estado, já que a maioria das vagas são para São Paulo (nesse caso, a Bayer ainda oferece uma espécie de auxílio mudança). Devido à pandemia do Covid-19, algumas das etapas seletivas da Bayer serão online, mas a seleção da MagaLu é totalmente online. Também não será exigido como pré-requisito conhecimento da língua inglesa. Ao invés disso, existirá uma bolsa de estudos para os(as) candidatos(as) que precisarem aprender.
A Bayer tem dois programas de inclusão de profissionais negros, um é o Liderança Negra, que recruta novos funcionários (trainee) para 19 vagas, a serem distribuídas para cinco localidades, sendo duas cidades do Nordeste: São Paulo (SP), Belford Roxo (RJ), Camaçari (BA), Petrolina (PE) e Uberlândia (MG). O outro é a Mentoria BayAfro, um programa interno da instituição, que abrirá inscrições ainda neste mês de setembro.
Apesar deste tipo de iniciativa ainda ser pioneira no Brasil e causar tanta polêmica, ela acompanha uma tendência mundial do mercado corporativo, numa tentativa de reduzir cada vez mais o racismo estrutural que se materializa na ausência da população negra em cargos de liderança em grandes organizações.
“Ações inclusivas como essas demonstram para a sociedade a preocupação que essas empresas têm quanto ao respeito e à proteção às raças historicamente menos favorecidas no mundo corporativo”, é o que pensa o especialista em Planejamento e Gestão Organizacional e integrante da Rede Governança Brasil Edmar Gomes.
“Esse fato estabelece um forte vínculo de admiração e confiança dos clientes perante essas instituições, agregando valor às marcas, ao mesmo tempo em que os consumidores percebem o envolvimento dessas empresas na mitigação das desigualdades sociais”, acrescenta.
Em 2018, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que 68,6% dos cargos gerenciais eram ocupados por pessoas brancas e apenas 29,9% por pessoas negras. Uma pesquisa interna da Magazine Luiza chegou a um resultado semelhante, os funcionários negros eram 53% do quadro, mas somente 16% deles exerciam altos cargos.
Foi esta realidade que motivou a decisão de montar um processo seletivo totalmente formado por pessoas negras. Era de se esperar que uma das melhores empresas para trabalhar no país, de acordo com o Great Place to Work Institute, tivesse esse tipo de iniciativa e que outras a seguissem. Esperamos que mais outras empresas se inspirem nesta atitude.
Saiba mais detalhes:
Programa Liderança Negra BAYER
Inscrições: aqui.
Prazo: 18 de setembro a 21 de outubro
Vagas: 19
Duração: 18 meses
Remuneração: R$ 6.900
Trainee Magalu
Inscrições: aqui.
Prazo: 18 de setembro a 12 de outubro
Duração: 12 meses
Remuneração: R$ 6.600
Foto de capa: Christina Morillo/Pexels.
Quando criança, sonhava em ser escritora. Hoje, é graduada em Letras e Jornalismo pela Universidade Católica de Pernambuco (UNICAP). Prêmio Neusa Maria de Jornalismo. Produtora cultural, simpática, TCC nota 10 e faz tudo.
