As inscrições para a segunda edição do Programa Origens já começaram e seguem abertas até o próximo dia 10 de setembro. O programa é uma ação afirmativa da líder mundial em bebidas alcoólicas, Diageo, cujo objetivo é contratar pessoas negras e indígenas. São 15 vagas disponíveis para os cargos de estágio, analista júnior, pleno e sênior. Não é necessário ter conhecimento de inglês.
A primeira edição foi realizada no ano passado e o programa tem como foco a contratação de pessoas maiores de 18 anos, formados ou em formação em quaisquer instituições de ensino superior em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Os aprovados, ingressarão em um plano de desenvolvimento que engloba mentorias, curso de idioma pago pela companhia, entre outros benefícios. O objetivo é ampliar a representatividade racial na companhia, inclusive em posições de liderança.
“Na Diageo, acreditamos que diversidade e inclusão impulsionam o desempenho dos negócios. Não queremos apenas aumentar a representatividade, queremos também dar ferramentas e condições para que nossas pessoas cresçam e sejam parte do grupo de liderança, criando um ambiente no qual todos prosperem com a implementação de políticas e práticas inovadoras no mercado”, afirma Marina Gleason, gerente de Talentos da Diageo.
Sobre a Diageo
A Diageo é líder mundial no segmento de bebidas alcoólicas premium, com uma coleção de marcas nas categorias de bebidas destiladas e cervejas. O portfólio inclui marcas, como Johnnie Walker, Tanqueray, Smirnoff, Old Parr, Gordon’s, Baileys, Cîroc, Guinness, Ypióca, entre outras. A Diageo é uma empresa multinacional que opera em 180 países.
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Foto de capa: Divulgação/Diageo.
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Quando criança, sonhava em ser escritora. Hoje, é graduada em Letras e Jornalismo pela Universidade Católica de Pernambuco (UNICAP). Prêmio Neusa Maria de Jornalismo. Produtora cultural, simpática, TCC nota 10 e faz tudo.
